如何跟领导提出换部门的请求

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企业实行“密薪制”引争议 怎样发挥薪酬激励作用刚刚和公司领导确定换部门,谈好了转岗职级和薪资待遇。”前不久,在上海市一家互联网公司任职的李晨(化名)告诉记者,要让这场转岗谈判达到说完了。 却不清楚工资是如何计算的,因此会与同事进行比较。因为不了解薪酬计算方式,一旦出现工资差距,会对职工队伍的稳定性及企业发展带来不利说完了。

违规借车,小心“翻车”漫画:首席编辑冯大美【我该怎么办】老齐是某国资部门的领导,最近家里的车坏了,正考虑换台车。一下属国企负责人听说后立马表示可以借他一台车,让他放心用,“不用租金,不借了还上就行”。老齐很心动,也有些不安,这车能借吗?【“纪律君”如是说】个别领导干部打着“借用”的旗等会说。

“密薪制”可以有,但薪酬规则不能进暗箱“前几天,刚刚和公司领导确定换部门,谈好了转岗职级和薪资待遇。”前不久,在上海一家互联网公司任职的李晨(化名)告诉记者,要让这场转岗说完了。 广大员工又是如何看待“密薪制”的?少数人认为薪酬属个人隐私,用人单位不公开甚至规定不能相互打听薪酬,是保护个人隐私。更多人则认为说完了。

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