如何让员工积极执行及配合制度
员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年，国务院颁布《职工带薪年休等我继续说。 但现实中仍很难执行，重要原因在于我国现行劳动法虽然对于带薪休假有规定，但具体细则、实践方式缺少明确条款规定，制度上存在一定程度空等我继续说。
强制执行带薪年休假行不行?鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年，国务院颁布《职工带薪年休等我继续说。 强化对企业年休假执行的约束；同时增加违法成本，适度提高对违法行为的行政处罚标准，切实维护职工休息休假权益。不同行业差异较大有人10等我继续说。
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早安黄河口(5月28日)齐鲁寻宝记丨京杭大运河:脉动千年 生生不息员工没假休不敢休，能强制执行带薪年休假吗？近日，河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》引发公众热议。有业内人士指出，该通知的亮点在于强调过程管理，引入信用机制和评价机制，鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立是什么。
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